社保入税，*简单来说只不过就是将社保的缴纳地方进行偏离，从慢慢地的社保局转向报关，平滑上来看，这只是缴费地点的波动，但是事实上来说计费的本质也从未改变了，从以前的收费变回了税款，这就意味著，一旦企业避免不缴社保或者少缴社保的性行为，那么从税局的眼光来说，企业的行为就是偷税。
有些企业为了少缴社保，时常会耍一些眼神，将其实际工资分拆，一部分以工资的年初分发，另一部分则以工资，发票缺席等形式发放给干部，比如：
1、私户发放工资
可能会性：
若员工辞任时，有劳动诉讼，无法证明实际工资总额，风险更大；
员工离职了后，被查到少交税，企业要直接补缴个税；
企业的工资成本计少了，要多缴企业所得税；
牵涉两套账，查到必罚！
2、工资+发票
风险：
员工找票报销可能涉及到每票行为，是犯罪行为的；
导致工分恐慌，实际是工资而入了其他费用数学科，注意到两套账疑问。
3、工资+义务费发票
对于同一个公司的同一员工，劳动婚姻关系和劳务关系不用分立。
4、工资+职工穷困难于补助款
交纳个税与社保的职工生活困难补助是任教其单位向员工缴纳的临时性生活困难补助。
即由于某些特定惨剧或原因而给纳税人本人或其家庭成员的较长时间生活造成了一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。
以上方式发放的“生活困难补助”不能要列出社会生活给付缴费基数。
5、不实为临时医护人员工资
只要挣钱被确认与企业依赖于劳动关系，不管究竟签署劳动合同，都与正式员工一样，必需申报个税与社保。
表面上来看，员工的实际工资减小，缴纳社保经济损失可以更低。但完全，所有账户不会受到税局电子眼的追踪，企业的这些小算盘都会被检查到，一旦发钱其他资金泉水，就此重视会被不属于偷税，漏税。
社保局和税款对于社保征收方式的对比 ：
