一、高企认定科技人员范围
《高新技术企业认定管理办法》要求企业科技人员直接从事研发及相关技术创新活动，专门从事上述活动的管理，提供直接技术服务。累计实际工作时间应在183天以上，包括在职、兼职和临时员工。
从上面可以看出，科技人员主要包括以下三类：
1.直接从事研发及相关技术创新活动的人员。
2.专门从事研发及相关技术创新活动的管理人员。
3.专门提供直接技术服务的人员。
从以上分析可以看出，科技人员不仅包括直接参与研发活动的人员，还包括专门从事研发活动的相关管理人员（如设备管理、现场管理、技术管理等），以及专门提供技术服务的人员（如果购买设备需要技术人员操作和维护，IT人员等）。
此外，科技人员需要满足上一年度累计实际工作时间超过183天的要求。因此，在申请前一年的4月至5月，企业需要对科技人员进行盘点，检查他们是否符合10%的要求，未能满足比例要求的企业应对人员结构进行总体规划，引进和吸收具有突出技术能力的大学学位、科学专业人才，扩大研发团队。
二、高新技术企业认定员工总数，科技人员计算方法
在介绍了科技人员的范围之后，我们来谈谈当年企业的员工总数。
1.企业当年员工总数是指企业申报的上一年度员工总数，包括企业在职、兼职和临时员工。
计算:看是否签订了劳动合同并缴纳了社会保险费(在职人员)，或者员工工资表(兼职、临时员工(上一年申报)全年必须在企业工作183天以上)。
2.企业需要满足上一年度科技人员占职工总数10%的要求。
计算：当年企业职工总数和科技人员总数按年均月平均数计算。如果上述相关指标在年中开放或终止业务活动，则上述相关指标应以其实际经营期作为纳税年度确定。
月平均数=(月初数+月末数)÷2
全年月均数=全年月均数之和÷12
三、高企认定科技人员提供的材料
1.企业员工总数、学历结构、研发人员占企业员工的比例说明。
2.大专以上学历或中级以上职称的科技人员信息表和研发人员信息表。
四、高新技术企业科技人员常见问题
1.科技人员是否有社保、个税申报要求？
高级企业认定科技人员在任职期间需要缴纳社保并申报个人所得税，兼职和临时员工不得缴纳社保；科技人员数量应与当年研发支出的工资表一致。
2.参与研发的人员学历有中专和高中学历，能算是科技人员吗？
建议企业优先选择大专以上学历的科技人员，专业与企业高新技术领域一致。
3.会计、行政、人事等文科专业能否被纳为科技人员？
建议选择与研发活动相关的理科专业或科技人员。
4.对于科技人员职时间有什么要求吗？
高新技术企业认定科技人员需要上一年累计实际工作时间在183天以上。
5.以后会检查科技人员的社保、个税申报、学历等信息吗？
科技创新委员会报后，科创委将对申报单位科技人员的社保、个税申报、学历等信息进行抽查。
6.入职4-5个月后离职，并参加研发活动的人员是否可以接受为科技人员？
不建议纳入，高企认定需要累计实际工作时间在183天，即半年以上的科技人员。
7.科技人员有数量要求吗？
在认定高新技术企业的条件下，企业科技人员需要占当年职工总数的10%以上。
8.计算新入职科技人员的在职时间，是否应计入实习期？
累计实际工作时间可计入实习期。
9.实习期间没有为科技人员购买社保，能否将其纳入科技人员？
只要新入职的科技人员参加研发活动，企业正常发放工资并申报个人所得税，就可以纳入科技人员。成为正式员工后，他们可以及时购买社会保障。
10.统计科技人员需要注意什么？
科技人员应特别注意在职和辞职时间。例如，将离职的科技人员分配给正在进行的研发项目，或者将新的科技人员分配给已完成的研发项目是不合理的。
11.科技人员总数不符合比例要求怎么办？
企业应尽快规划高水平企业的申报事项，尽快开展招聘，吸纳大专以上学历、理科专业的科技人才，加强科研队伍，满足比例要求。
12.科技人员的*低要求是什么？
建议企业员工总数不少于20人，科技人员不少于7-8人。以上内容就是申报高新技术企业会遇到哪些问题了。
