近期网友热议问题：企业为了规避缴纳员工社保，把员工转为小时工，这样的做法可行吗？
网友人力资源不人云亦云
分两种情况，一个是真的转为了非全日制用工，那就没问题，第二种是只是口头的形式主义的非全日制用工，那就不可行。
“非全日制用工”往往被企业误认为是“临时工”，这是不正确的，我们通常所说的“临时工”在法律中是不存在的，这个是我们企业、媒体、大众自己创造出来的词，今天我们就讲讲“非全日制用工”如何去操作，不要因为我们自身的操作不当，为自己企业带来不必要的风险。
风险管理
1、签订书面非全日制用工劳动合同，明确为非全日制用工，并对工作时间、劳动报酬等进行约定；（非全日制用工合意）
2、考勤（考勤控制时间）；（4小时、24小时）
3、购买工伤保险；
4、工资至少每半月发放一次；（15天内）
5、工作时间超过法定工作时间、实际工作时间略有超过法定*高工作时间时，只要在合同上体现工作时间不超过法定工作时间即可；
6、不得与员工约定试用期；
7、工资标准不得低于当地*低小时工资标准。（小时计酬）
操作流程
1、调研评估，出具方案；
2、部分解除劳动合同；
3、签订非全日制用工合同；
4、严格考勤、半月发放工资。
非全日制用工合同要点
工作时间
乙方工作时间每日工作时间不超过4小时，每周不超过6天，双方为非全日制劳动用工关系。
劳动报酬
甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 *元，工资结算周期为 15天；工资发放方式为 **（直接发放/委托银行代发）。
保险待遇
乙方不在甲方处参加社会保险。甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
网友社保小达人
如果企业为了规避员工缴纳社保，把员工转为小时工，这样的做法很明显是不合理的，首先如果你所在的企业单位用工形式是属于这种全日制用工的话，那么一定要签订全日制的劳动合同，不能够按照小时工的做法来执行，因为这不符合劳动法的相关规定。
对于小时工来讲，实际上它主要指的就是日工作时间不得超过4个小时，每周工作时间不得超过24个小时，这样的一个工作实践称之为小时工，如果你的用工形式没有超过这样的一个时间，那么完全可以以小时工的形式来计算这个用工成本，这个是没有问题的，但是如果超过上述这样一个规定的时间，那么就要签订全日制的劳动合同，并且依法为员工购买社保。
所以说把自己的全日制的员工，转成小时工的行为是一个不可取的行为，这样一来的话会导致自己员工队伍的不稳定，也就是说员工流失的速度可能会加快，这样的话就意味着自己的用工成本还是会增大，所以说是得不偿失的。
网友枫
社保是国家为了保障劳动的养老保险的一种强制措施，任何企业个体户都不能回避。
网友职场情报站
把员工转为小时工规避缴纳社保的行为不可行。
小时工，就是《劳动法》中规定的非全日制用工。在《劳动法》里面有明确规定，每天工作不超过4小时。
如果员工每天都在这家公司工作，*工作时间超过4小时，也没有在其他公司工作，那么就是事实上的劳动关系。如果进行劳动仲裁的话，公司胜算不大。
以上内容转自网络，*平时知道的或者听课的关于社保的风险防范，可以留言和*分享一下，抛砖引玉，群众的就是*实操的。
