>财税资讯>开始创业,公司股权如何分配?老板拥有绝对控制权很重要!

开始创业,公司股权如何分配?老板拥有绝对控制权很重要!

对于创业企业是不得不面临的事宜。如果在初始阶段没有处理好,轻则影响团队凝聚力,重则影响融资的进入,甚至团队散伙以及创始人被踢出董事会等灾难性后果。

今天小慧将与*一起聊聊股权分配问题,首先一起看一个惨痛的案例:

某公司联合创业者3人,股权均分,共苦的时候,挽手拼搏,意气风发。熬了4年多,收入也不错了,行业里也小荷尖尖了,创业团队也从雏鸟初长成小鹰。这时候,各自也意识到CEO意味着什么?未来的发展和短期利益出现不同的时候,开始打架,*后分崩离析,各拉小团队另立山头,元气大伤,一蹶不振。

创业公司的股权到底如何分配?这个问题会产生很多答案,会有按贡献、按话语权、按出资等等来分配股权的办法,但因为各个团队的实际情况不一样,所以简单粗暴的采取某种分配方式就不一定合适。

创业公司在进行股权分配设计时要遵守【五大原则】:

首先,商业目的(赚钱)是前提原则;第二,为了能够做出高效、正确的决策也遵循效率原则;第三,资本运作,这是为了发展过程中涉及到的融资和挂牌IPO;第四,公平原则,使贡献和股权相关;*后,考虑创始人要对公司拥有绝对控制权(重要)。

在股权设计中,如何保证创始人的控制权呢?

1、绝对控制,占股三分之二以上。按照规定,公司重大事项,比如涉及修改公司章程、公司合并、分立、解散等,这些重要情况是必须要三分之二以上的股东投票权来同意的,所以超过三分之二就达到了绝对控制。

2、相对控制,有两种方式,一种是单一股东占股50%以上,另一种是公司股东分散,其中一个股东占比*多,就能够达到控制。不过常规情况下*种方式比较常见,所以很多创业公司创始人的占股往往是51%。

3、一票否决权,比如占股34%,因为对于重大事项要求三分之二以上股东表决通过,其中一名股东占比超过三分之一,并且表示投反对票,就能达到一票否决权的效果,在表决上拥有一定分量的话语权。

初创公司一定要杜绝以下几种股权分配方式:

1、平均分配方式

这种分配方式感觉对创始团队的每个人都比较公平,其实这是*不理智的分配方式,当股东发生意见不合时,公司的CEO是没有决策权的,这对公司未来的发展有很大的制约作用。

2、51% / 49%的分配方式

51% / 49%或者35% / 33% / 32%,这样的股份结构也是比较危险的。因为老大也拿不了事,要充分和老二去协商,如果两个人的意见相左就不利于公司的发展了。

3、50% / 25% / 25%的分配方式

如果有*老二和老三联合,老大是可能被踢出团队的。所以,在初创期,老大是一定要绝对控股。

【小慧提醒】:股权结构不是一成不变的,随着公司的发展,新投资者的进入,公司战略的调整,都有可能影响到公司股权结构变动,合理分配股权*重要的是让合伙人心理舒服的同时还可以防范各种风险。

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